一要素：建筑人員需要申報資質的企業(yè)，人員必不可少，申報的專業(yè)不同，所需求的人員完整不一樣。這些人員中最不可或缺的是建造師，其次是中高級職稱人員，還有一些最底子的技術人員。在這里面，企業(yè)常常會犯的錯誤便是人員有反復注冊的行為，而企業(yè)不理解。

    成果把資料簽到主管部門，被退回來，從頭申報。怎么處理這個問題呢？我的倡議是企業(yè)擔任申報人員，在人員注冊的時分就要把關，查查人才有沒有同一類的證書在其他企業(yè)注冊，這很好查，只需通過建造師注冊查詢體系就能查到。

    二要素：成績方面企業(yè)在申報資質時，有相應的規(guī)范，每個專業(yè)都有成績的懇求，例如房建總包二級升一級資質，就需求企業(yè)近五年的成績，必需五項成績至少滿意四項。在企業(yè)供給成績時有很少能滿意條件的，不是他們沒有成績，而是他們會犯一些小錯誤，例如圖紙不全，或者施工圖與所供給成績不符，有些明顯有瑕疵。

    三要素：注冊資金方面注冊資金每個專業(yè)懇求不一樣，需求留意的便是不要在臨近申報資質前一個月或兩個月去注冊資金，這樣很有可能申報時被退回。處理這樣最好的方法便是至少提早半年注資，這樣比較穩(wěn)妥。

    在企業(yè)供給人員社保時也會出一些問題，國度規(guī)范規(guī)則必需供給三個月的社保證明，而且只需求近一個月的社保明細就可以。同時要留意：社保明細一定要打印詳盡，蓋上當地社保局的章，不蓋章是無效的。

    資質晉級過程相對費事，企業(yè)第一次觸摸難免會出現意想不到的問題，仍是找代理公司比較穩(wěn)妥。

    實踐上，建筑資質的辦理難度不斷都是挺大的，只是到現平常其難度增大了。當然其難度大，但是資質仍是務必要辦理的，所以為了下降人們的辦理難度，市面上出現了很多的資質代理公司。