辦理建筑資質是一件勞神費力又耗時的活，可資質偏偏是企業進入建筑行業的入場券，所以現在不少企業辦理建筑資質時，選擇向資質代辦公司尋求幫助，讓專業的機構幫自己輕松拿到資質?？墒牵涣私赓Y質代辦行情的企業，往往一開始就被價格“勸退”了，到底建筑資質代辦公司收費標準是如何制定的?別急，跟著正明往下看。

1、辦理資質難度的收費標準

市面上的建筑資質代理公司的收費模式大多是辦理資質不成功不收費，遇到沒有把握辦理成功的資質會予以回絕，因此對于辦理難度過大的資質，資質代辦公司會面臨一定的風險收不回成本，并且辦理失敗的案例也會對公司信譽造成影響，因此辦理難度較高的資質時，建筑資質代辦公司的收費會更高一些。

除此之外，資質代辦公司面對一些高等級資質或需要多部門審核的資質，也屬于辦理難度較高的資質業務，此類資質在辦理時需要準備更多的材料，花費更多的時間和精力，因此代辦公司也會把收費標準提高。

2、聘請專業人員的收費標準

招聘專業員工是辦理資質的重點難點，根據資質標準要求，建筑企業需要聘請的職工多達數十人，高等級總包資質甚至上百人，對技術負責人的個人業績和證書等級也有較高的要求，資質代辦公司要花一定的費用為建筑企業招聘員工，部分大型專業的資質代辦公司有大量的建筑人才儲備庫，只需支付一定的服務費用便可快速匹配合適的員工。

3、員工社保繳納的收費標準

建筑資質代辦公司在辦理資質期間，要為建筑企業員工繳納社保1000元/人，且需繳滿3個月，這部分收費是建筑公司必須繳納的，其總額根據資質標準的人數來定，范圍為十萬到數十萬不等。

閱讀上述建筑資質代辦公司收費標準后，建筑公司咨詢報價時也不必對其數十萬的報價驚訝了。反而遇到一些報價過低的資質代辦公司時，更需要提高警惕，一旦與其簽約合同，日后可能會存在隱藏的二次收費條款，或答應的事項未在合同中體現，將來無法兌現承諾時，追責也沒有憑據。