近年來，建筑企業資質在逐漸簡化，然而住建部對建筑企業業績的考核力度加大、審查也越來越嚴，以至于建筑企業資質升級越發困難。這種情況下，資質轉讓逐漸成為了主流，不少企業需要資質都選擇通過轉讓的方式獲得。接下來，國信啟航的小編就和大家說一說資質轉讓相對于資質升級和新辦有哪些優勢？

　　一、資質轉讓相對于資質升級的優勢有哪些?

　　1、被收購的企業，在資質和人員方面，資源十分充足，通過轉讓，可以將新的力量注入自己的公司，在開展業務方面，更加順利。

　　2、縮短資質升級時間，某些地區三級升二級可能需要1年到2年，如果通過轉讓，快則三個月，慢則6個月即可搞定。

　　3、建筑企業只有不斷擴大自身經營范圍，開辟新的業務模式，另尋蹊徑，才能讓自己在行業內立于不敗之地。通過整體收購，資產重組的模式，利用別人的資源，開辟新市場領域，優勢不言而喻。

　　資質升級是每一個建筑企業必經之路，目前大環境下，資質升級比以前難度增加了不少，業績備案系統的運行，讓很多具備相應業績，但是無法提供齊全的文件，直接導致備案失敗，在資質升級申請時，該業績不能用于資質申請。最終導致企業類似業績不滿足，想要短時間內升級成功成為不可能。而住建部下發了關于資質分離的政策，很多企業另尋他路，考慮通過資質轉讓的形式，增強公司實力。

　　二、資質轉讓相對于資質新辦的優勢又有哪些？

　　1、更快速拿到資質

　　建筑企業新辦資質一般需要三個月甚至更長的時間，這對于急用資質的企業來說是非常棘手的，如果轉讓資質的話，最快一個月就可以辦妥。

　　2、材料、手續和流程更簡單

　　企業申辦資質需要準備所需的資料，還要走一系列的流程，整個過程是比較繁瑣和復雜的，如果準備不充分的話就會更麻煩，而資質轉讓的流程和手續相對而言就簡單很多。

　　3、不需要再提供相應的人員和社保

　　新辦資質對人員有一定的要求，還需要給人員繳納一定時間的社保，這需要花費大量的精力和費用，轉讓資質一般情況下是不需要提供人員和繳納社保的。

　　以上就是關于資質轉讓與升級、新辦的相關介紹。建筑企業可以按照規定申請資質證書。如果您覺得這篇文章有用，可以分享給身邊建筑行業的朋友，也可以關注杭州景賢企業管理咨詢有限公司，我們會持續為你分享關于建筑公司和建筑資質的資訊。